公司提倡科學(xué)高效的工作，致力扁平化的管理。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型、管理型的團(tuán)隊(duì)。公司規(guī)劃了四個職位族系，提供給員工暢通的職業(yè)通道和可持續(xù)的發(fā)展空間。
員工發(fā)展與公司事業(yè)互相結(jié)合是贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)個人工作特點(diǎn)和發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對員工的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗晉升的機(jī)會幫助員工實(shí)施個人發(fā)展規(guī)劃。
公司建設(shè)了人才梯隊(duì)管理體系，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為符合公司發(fā)展要求的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。
我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻(xiàn)，通過明確員工的職位和職責(zé)，激勵員工努力做出貢獻(xiàn)。針對管理者的任用，我們采用績效、品德、領(lǐng)導(dǎo)能力等科學(xué)的選拔原則。
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